心理导读：女性被禁锢在一个性别决定好领导的观念里，当女性养成了男性的刚烈的领导形象时，就是好领导，而过于温柔，就不会被认为是个好领导。因为我们认为男性天生当领导，女性必须更加努力才能当上领导，当她们真正达到那个地位时，她们的权力依然备受质疑。 ---www.xinlile.com
心理学堂:女领导更容易抑郁
科学家认为女上司更容易在工作中感受到偏见以及社会孤立。
据美国科学家研究，在一个有权力的岗位工作，女性比男性更容易表现出忧郁的症状。
研究证明，在一个有权力（具有雇佣和解聘人的权力）工作的男性，很少出现忧郁症状。
该研究测试了2800名中年人，发表在《健康与社会行为杂志》
一位专家认为，这项研究揭示了在权力岗位和模范女性的需求。
1993年至2004年，奥斯汀德克萨斯州大学的科学家们通过电话访谈了威斯康星州高中的1300名男性和1500名女性毕业生。
男性的灵活性
研究人员询问参与者的工作职权和他们过去一周内的抑郁状况，比如他们会感到伤心或者感觉生活失败。当她们的工作能够雇人，解聘人，决定工资多少，这些女性比普通女性的忧郁症状增加了9%。同时，男性增加了10%。这项研究控制了引起抑郁的要素，比如，每周的上班时间，是否有灵活的工作时间和员工多久一次被领导检查。
科学家还认为，男性比女性更有可能决定何时开始工作，何时完成工作，而且很少被他们的顾问监督。研究负责人普德路维斯卡说：“这些女性比普通女性有更优越的教育，更高的收入，更有面子的职位，还有更高的工作满意度和工作自主性。”
当女性培养出了像别人认为的男性领导形象时就会失去女性的温柔，一位科学家说：“她们的精神健康比地位更低的人还有糟糕。”
天生的女性领导
普德路维斯卡认为女上司必须处理人际关系紧张，消极的社会互动和陈旧观念，偏见，社会孤立，还有来自下级，同事，上级的反抗。
伦敦城市大学的露丝西丽博士说：“女性被禁锢在一个性别决定好领导的观念里，当女性养成了男性的刚烈的领导形象时，就是好领导，而过于温柔，就不会被认为是个好领导。”西丽博士还说：“因为我们认为男性天生当领导，女性必须更加努力才能当上领导，当她们真正达到那个地位时，她们的权力依然备受质疑。”她说，女领导必须像男领导一样具备天生的领导气质。
格拉斯哥大学的托特教授说，这项研究从心理学上和社会科学角度上看是极其有力的。他说，科学家们才有大量来自纵向研究的数据，回答这类问题是有价值的。
公司应该追问他们能为职员控制压力做些什么，比如，提供职工顾问，他继续说。
（译者： 魂淡羊lewis | 原作者：Pippa Stephens）
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