我们每天努力工作的动力是什么呢，就是升职加薪赚更多的钱，让自己过上更好地生活，那么如果有一天你成为了管理者，你会优先考虑员工的感受让他们喜欢你吗！如果你是这样想的，那么很可能你并不是一个好的管理者，怎么样才能做好管理者呢，不是应该发挥出自己的人格魅力吗，身为管理者不应该让员工喜欢吗？
对于上面的发问，我的回答是否定的！
一个将军，责任不是让士兵喜欢，而是让士兵在战场上歼灭敌人，活着回家！
一个管理者，责任不是让员工喜欢，而是督促员工成长，让员工获得更强的能力，更高的收入，更有品质的生活！
当然，并不是说被员工喜欢的管理者就一定是不好的，首先你要做到让员工去成长，让员工可以转的更多，在这个基础上，如果你有能力，有魅力让员工们喜欢你，这是你的本事，而且相信你让员工能有更高品质的生活，应该没有几个员工不喜欢你吧。
而从员工的角度来说，你身为员工的责任，不需要让领导每天催着你，哄你，让你开心，除非你是那种非常稀缺的人才，非你不可，那么你随便傲娇，否则就要拿出你的实际行动来完成工作！
如果你身为领导者管理者，只是表面的高些福利而不是让你的员工从根本上进步，赚更多的钱，过更好的生活，那么相信你的员工也只是口头上喜欢你，没准备后还会骂你只会忽悠人，并且相信你应该也留不住员工！
文章来源：
心理健康
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