许多人总抱怨公司流程不合理、其他部门不配合、同事不专业等。在抱怨中,他们放慢了脚步。
美国人际关系专家史蒂芬·柯维 提出“关注圈”和“影响圈”概念:前者是你关心的人和事,后者是你能施加影响的人和事。积极的人关注后者,做自己的事,扩大影响力;消极的人把注意力分散 到外部,丧失主动性。要想有成就,必须把注意力放在“影响圈”,关键要把快半拍当成职场原动力。
进入状态快半拍。美国苹果公司创始人乔布斯每天四点起床工作,九点半前处理完日常工作,然后开始思考更重要的事。而多数人九点到单位,泡茶、看报纸、刷网页,至少要花掉半小时。不妨早半拍进入工作状态,列出计划,充分利用精神最好的这段时间。
做事比同事快半拍。有个年轻人学历不高,但比别人更勤快:上班早到半小时,交报告总比期限早半天。一年后,他升职了,还是比同期来的同事“快半拍”。
想问题快半拍。好的下属能让领导不操心:开会比领导早到半小时,操办好会务;做项目时多策划几个方案,让领导选择。这样离成功更近！
文章来源：
心理健康
版权声明：本文内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容， 请发送邮件至23467321@qq.com举报，一经查实，本站将立刻删除;如已特别标注为本站原创文章的，转载时请以链接形式注明文章出处，谢谢！
