你好，我是一名本科毕业生，辅导员也是一名研究生毕业生，分享一下我自己的观点，希望对你有所帮助。
升学是第一优先级不急于就业2020届我们年级的本科毕业生大约有400名同学，其中有2/3的同学选择了考研。剩下的1/3的同学中也有一些准备出国。所以本科就选择就业的同学，其实只占一小部分。如果有继续深造升学的机会，还是会优先选择考研出国。所以从与招聘公司对接的情况来看，我们的本科毕业生找工作的积极性不高，通俗的来讲就是大家以为本科基本上没有办法找到自己心仪的工作，只有通过读研来提高自己的竞争力。还有一部分同学，即便是考研失败，也会选择二战，因为，从大家的心态认为自己本科毕业就是找不到好工作，为什么要着急就业。
第一份工作的平台更重要那从这些选择工作的同学来看，大家第一份工作的选择，还是希望可以到达一个比较高的平台。国企央企和世界500强、高流量企业是大家的首选。大家的心态非常的明确，一个比较高的平台就像研究生一样可以增加自己的履历含金量。薪资也并不是不重要，只是在大家日常的交流当中，更看重的是平台本身能带来的附加值。如果在这份工作当中可以让自己的潜力华丽升级，那在工资上少点儿也不是不可以。
工作团队氛围一定要好一句话概括的话就是:开心很重要！在传统的就业观念里，工作氛围重要性其实相对靠后。但是当今大学生也非常的看重工作团队的氛围如何。以前只有领导挑你的份儿，现如今是双向选择，团队氛围沉闷，领导不好沟通等都是放弃某项工作的原因。有一个段子是这么说的，问一个刚刚工作一年的新同学怎么辞职？同学说我在这里待的不开心，于是就辞职啦。可能这样的理由，对于70后80后来说都是无法理解的。在这一点上，现阶段的大学生更加的真实。
自我价值要有所体现相对于早年间的毕业生，国企央企事业单位这些可能是找工作的首选，当然现阶段国企央企也是非常的热门，但是选择的理由却不同。过去是工作首选的原因是国旗扬，其实也单位稳定且福利待遇好。而如今毕业生选择工作时更看重自我价值是否能在岗位上得到体现，毕业生不喜欢一味的稳定，稳定对大家来说就是没有进步，可能是由于互联网行业毕业生思维上带来的冲击，非常渴望能够在岗位上快速得到提升。今年管培生的照片非常的火爆，就是因为这个岗位可以给予给予大家快速成长的资源。
总的来说，我认为现阶段的大学生比以往的大学生都更加的真实自由，注重自我价值的体现。希望从工作当中得到的不仅仅是薪资，更重要的是提升。
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