每家公司都希望其员工能够和睦相处。毕竟，团队合作是一个公司成功的重要组成部分。但有时员工群体在工作中形成小团体。当这种情况发生时，这对员工的士气是不利的，并可能导致工作场所的欺凌。
小团体导致外面的员工觉得他们不如里面的人重要或有价值。而且，这对企业是不利的。以下是职场工作中7个小团体的危害与缺点。
他们通常不会在他们的团体之外进行社交活动
过度的团结对公司来说是不利的，因为团体外的人变得心不在焉，对工作环境不满意。他们甚至可能花费更多的精力来应对小团体，而不是在他们的实际工作中。
更重要的是，小团体可能会变得更关注团体而不是公司。最终，这影响了公司的底线。这也导致优秀的员工在无法忍受之后逃离公司。
当没有人阻止他们行为时，他们就会茁壮成长。
重要的是，一旦发生小团体的问题，就立即解决。当你看到一些不适当的事情时，一定要立即解决。但尽量不要反应过激。
虽然所有工人之间的团结很重要，但你要注意不要因为员工在工作中的亲密关系而惩罚他们。在你介入并拆散他们之前，要确保你知道小团体和一群朋友之间的区别。
他们排斥其他员工
防止员工排斥他人的一个方法是把他们分配到小组项目中，而不是让他们自己选择小组。当你允许员工选择自己的小组时，你就为工作场所的欺凌打开了大门。
相反，当你选择小组时，你是在确保他们包括他们朋友圈以外的人。预先选定的小组也让员工有机会学习如何与不同类型的人合作。
工作场所小团体影响员工士气的另一种方式是在他们一起做的事情上大做文章。例如，小团体经常大笑并分享其他员工不了解的内部笑话。这些秘密造成了劳动力的不平衡，因为一些员工感到自己是局外人而不是团队的一部分。
他们往往有几种类型的欺凌者
记住，不是所有的欺凌者都是一样的。有些欺凌者是非常隐蔽和操纵的。因此，这种类型的欺凌很难识别。要确保你知道什么是工作场所欺凌。这将有助于你识别公司内的工作场所欺凌问题，并帮助你消除小团体。
小团体往往包含流言蜚语、背后捅刀子和散布谣言。
没有什么比办公室里的谣言更能破坏工作环境的了。因此，要确保你的员工能够识别工作场所中的流言蜚语和谣言传播的危害。你也应该教育你的员工什么是工作场所的欺凌，以及当他们目睹工作场所的欺凌时应该如何应对。
他们经常进行网络欺凌
向你的员工强调在网上发帖前先思考的重要性。小团体的心态常常导致员工拍摄其他员工的尴尬照片和视频，并将其发布在社交媒体上。而照片和视频并不局限于群体之外的人。他们甚至可能在社交媒体上曝光小团体的成员。有时他们的行为甚至接近于职场网络欺凌。
请确保你清楚你的公司关于社交媒体使用的政策。与你的员工讨论数字礼仪的关键组成部分也是一个好主意。此外，讨论一下他们应该避免在网上发布什么信息总是有帮助的。员工需要认识到，这些准则在办公室和工作以外的地方都适用。
他们总是保持一致性
一致性可以使员工感到安全。但它也阻碍了生产力。人们不愿意跳出框架思考或提出新的想法，因为他们不想与众不同。向你的员工强调，你正在寻找新的想法，你不希望用曲高和寡的方法来解决问题。
试着让他们看到，你不希望他们在工作中与其他人一样。要确保他们知道，你重视员工的创造力和真实性。当你这样做的时候，你就会阻止那些把小团体聚集在一起的志同道合者。
来自测天下心理网的一句话
如果你发现自己在工作场所落入一个特定的小团体，那就努力扩大你的社交圈。花时间与你正常群体以外的人相处。与新朋友交谈，拒绝陷入对他人的负面评价。
