问问自己是不是该换工作了，这可能是职业生涯中最具挑战性的问题之一，而且我肯定曾多次遇到过这个问题。如果您过早离开工作，您将面临无法利用该职位可以为您提供的所有经验和技能的风险。但另一方面，如果你呆得太久，你可能会变得陈旧，错过职业扩展或更大享受的机会。毫不奇怪，人们可以在这个问题上兜圈子，并且在许多情况下，仅仅因为他们感到困惑，他们在工作中停留的时间比他们应该做的要长得多。
认识自己是否适合转换工作的6个问题
1.你喜欢你的角色吗？这似乎是有史以来最明显的问题，但人们经常忽视它并低估它。他们说，“是的，我很享受，但是……”好像这并不重要。这很重要。如果你仍然对你每天所做的事情充满热情，如果你喜欢去工作并沉浸在你的项目中，并且通常很享受你的角色，那么请继续下面的其他问题。如果你不喜欢它，如果那里没有激情并且你没有从你的工作输出中获得满足感，那么这很简单，是时候寻找下一个机会了。
2.你喜欢和尊重你的经理吗？许多人认为讨厌你的老板是很正常的，你需要默默忍受才能获得成功。有时这是真的，但不是一般规则。在你的职业生涯中，有时你可能需要与一个不是你理想老板的经理一起担任一个角色或一个项目，但你这样做是为了获得你需要的技能或经验。在这种情况下，你只需要继续它，并接受它的真实体验-或者像我的美国朋友所说的那样把它吸干。但在大多数情况下，你不应该笑着忍受。人们通常不会离开工作或公司，他们会离开经理。如果你不尊重你的经理，觉得你在为他们工作时没有处于最佳状态，或者觉得他们没有把你的最大利益放在心上，那么我会考虑寻找新的机会，如果你有选择权。
3.你的角色还在成长吗？您的技能发展和成长在哪里？每个角色都有不同的学习和发展曲线，具体取决于您的切入点。查看您在该曲线上的位置可以帮助您回答有关离开的正确时机的问题。如果你还有很多东西要学，并且需要更多技能来获得下一个角色，那么最好留下来等待发展机会。然而，如果你接近曲线的尽头，并且出现了一个新的角色，提供了成长的机会，那么这是值得考虑的。
4.这个角色是否符合你的长期目标？反思你的职业抱负以及这个角色的适合位置。它是否一致？有时，在担任某个职位一段时间后，您的整体职业轨迹可能会发生变化。如果您的中长期计划发生了变化，那么您可能需要改变角色以重新调整您的抱负。如果你是我最近调查的70%没有职业规划的女性之一，或者是超过40%的女性中的一员，只是“临时抱佛脚”，那么绝对是时候对你的位置进行一些战略思考了在你想去的地方。如果您为此苦苦挣扎，请考虑投资一位教练来帮助您解决问题。
5.你的工作是否让你生病或压力过大？这可能是最简单的迹象，表明是时候继续前进了。如果你经常有压力，找不到任何平衡，总是对你的工作、老板、公司持消极态度，或者当你想到工作时只是很痛苦，那么是时候继续前进了。与工作有关的压力是导致疾病和抑郁的主要原因之一。无论您从事何种工作，您都需要能够管理自己的生活，而您的健康和幸福是其中的关键组成部分。如果这是不可能的，那么你有你的答案。如果您可以选择寻找其他东西，请立即进行。没有工作值得生病。现在继续。并确保您拥有个人工具你需要在生活中创造界限、平衡和幸福。
6.你害怕改变吗？正如我所提到的，许多人担任角色的时间过长，因为他们害怕或犯了错误并承担了一个行不通的新角色。当然，这是可以理解的。恐惧是一种强大的动力。但它常常促使我们陷入困境。换工作或搬家确实存在风险。您经常需要建立新的关系、不同的技能并重新建立信誉。您需要确保您可以通过机会的规模和增长潜力或增加您的角色的乐趣来减轻这种风险。深入了解恐惧是否在驱使你是决定你职业未来的核心。
如果你不喜欢自己所处的位置，不觉得自己的工作受到重视，或者觉得自己不适合现在的位置，这些都是考虑搬家的好理由。带着这些问题坐下来，挖掘你的直觉，并真实地了解答案。请记住，有时我们只是觉得是时候了，你也需要相信自己。
