请不要过多的揣度自己，认为自己心理有问题。
很明确的说，在职场中，这是大多数人的心态。
首先，放松一下，你没有什么问题。
帮你分析一下吧——
喜聚不喜散，这是大多数人的心态。
人们本身就是群居动物，孤独是人最难相处的部分，因为会觉得被孤立，被排斥。若非内心丰富，又有很强的后盾，不能做到时时洒脱。这个后盾包含很多方面，比如，家庭后盾，家庭条件非常好的人，从小到大有机会见识不同的人，游走各地旅行，眼界宽，知道这个世界不管到了哪里，遇到什么人，本质都差不多，关系相处无非一些人际交往的规律罢了，所以，有朋友，没朋友，有聚会，没聚会，有知己，没知己，都无所谓，因为他们内在是充实的，个人的兴趣也很多，根本不在乎眼前的细节，他们有自己的目标，很清晰，所有经历只是一个过程，不会影响他们看待世界和人生的态度。
信息时代，信息匮乏恐慌，人人皆有的心理。
信息来源很多，人们现在唯恐自己落后，所以大量的摄入信息，结果在判断上就跟着绝大部分人的思维走了。这也是为何商家能够创造需求，并获得利润的原因。在工作环境中，人际关系，公司走向，是每个员工关心的事情。这牵涉到晋升，抱团，跟对领导等等。所以，员工只要有心，就会抓住任何机会，去准确获取公司内部的各种动向，这也是为什么员工不仅要打探领导，也要打探同事动向的原因。其实，在公司里，把目光留意在别人身上，不如做好自己的事情，多年的职场让我感受到一条定律，那就是，当你本身足够优秀的时候，任何外因，都无法阻挡你的凸显。所以，不用在意别人，关注好自己，就可以了。
不光是工作，从学生开始，小团体就是个常见现象。
我们从小学开始，到大学毕业，都能够体会到，无法做独行者的，总是会有一小堆一小堆的人凑在一起。这也是常态。三观和，兴趣同，一起面对大集体，就会有更多的底气。这是正常的呀。只是小团体里也会有矛盾，有冲突，但是为了共同面对大团体，小团体的人会相互迁就。分析下为什么很多尖子生会独来独往，完全不在意什么小团体呢，和上面说的一样的道理，一个内心足够强大的人是不会靠外力来加强自己的，因为自己足够强大，这个强大不是指能力，而是充实又饱满的，健康又阳光的内心，我们都是因为害怕失去，才会团团转，才会纠结。
有人突然对你冷漠，说话不客气，原因可能与你根本无关。
我们想什么，结果就会是什么。比如，有人昨天对你还好好的，今天突然就冷脸。或许他是真的因为某件事情对你有意见，或许，他不过是因为昨晚被老婆骂了，今天心情不爽而已。即使他真的是因为你的某个事情而对你不满，你也只要充耳不闻就好。越是关注这件事情，越是负面的思考这个事情，那结果当然如你所愿。不是也会变成是，因为我们是用思维进行创造的，创造的不仅仅是灵感知识等等，更是你生活的这个环境和周遭的一起。设想，如果你觉得别人都喜欢你的，觉得自己很棒，觉得生活真好，觉得天好蓝，风吹过来好舒服......那事实也就是这样。实在总是围绕你的思维在变，而不是思维跟着实在的情境走。想通了，你就可以控制和创造一个你想要的情境了。
感谢邀请，愿你把思维调整到自动驾驶模式，有意识的往美好的方面去想，强大自己的内心，充实自己的生活，无视一切令你不愉快的事情，不纠结会丢失什么，错过什么，那就会好起来，并越来越好。你的问题，是很多人都有的问题，安心，不用在意。
我是 香销茶尽
心理学研习者
欢迎关注我的公众号 香茶坊
标签： 人群心理
