人言可畏，可是人言也无法堵。
你已经努力让自己不影响工作了，可是同事对你的言论，让你很委屈。我们的文化中鼓励积极进取、勇敢坚强，不喜欢负面情绪的表达，也不鼓励表现出软弱。但事实上我们会发现具体情况不是那么简单，示弱的人也可能得到更多，人也经常表现出“双标”，对自己要求和对他人要求不一样。
如果要问是什么心理？只能说人是很复杂的，在不同情景下，人会有不同反应。有时候一个人无法接受自己不够坚强，于是对别人也要求坚强，看到有“软弱”表现就要指责。有时候一个人无法接受自己哭泣，看的别人哭泣就无法忍受，想尽办法要让对方停止哭泣。也有时候看到别人心生不公平感、嫉妒感，也会有一些对应的言行产生。
当我们没有了解为什么同事会说你时，不能贸然下结论。就好像他们说你，也是因为不够了解你的实际情况。
不妨找个机会，和同事们聊聊你的情况，尤其是那位说自己也有过膝盖问题的同事，抱着一种向过来人学习、佩服对方恢复那么快的态度，和对方聊聊。问问同事，在自己面临恢复期、备孕期、高强度工作这些具体情况的时候，有什么好的建议和经验。
当别人可以给你提靠谱的建议，说明他们对你的问题有更客观的了解，而你又采纳了合理的部分，他们的立场就会和你在同一边了，对你的非议也会减少了。
标签： 人群心理
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心理健康
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