我们经常认为，因为我们有很好的学习成绩或进入了合适的学校，我们会在任何工作中表现出色，并且会给任何潜在的老板留下深刻印象。但是，在当今世界，脱颖而出需要的不仅仅是依靠一份好的简历。关键是了解您的优势并弄清楚它们将如何适应不同的工作环境。了解自己并最大限度地发挥自己的才能将使你与其他候选人区分开来，并帮助你找到一份真正让你快乐的工作。
找到理想工作的关键是与潜在雇主进行智能联系。这不仅关乎情商，还关乎智力，利用你的创造力和所有可用的资源来识别和展示你的优势。
如何成为有吸引力的求职者
以下是在求职或开始新工作时要问自己的一些关键问题：
你如何更好地沟通：现实还是虚拟？
借助我们可用的所有技术，我们相互交流的方式正在发生变化和开放。如果您是一位强大的公共演讲者，寻找可以让您有机会与人群联系的工作。或者，如果您知道大量面对面的观众会阻碍您进行良好沟通的能力，那么有很多不同的机会可以让很多人参与进来，并以不同的方式传达您的信息。您可以开始举办每周或每月的网络研讨会，讨论您在过去一个月中取得的成就以及您希望在下个月完成的事情。链接其他员工或业务联系人，以便他们无需在同一个房间即可获得个人联系。
如果您在更亲密的聚会上做得更好，网络研讨会和视频博客是接触观众并利用您建立亲密关系的力量的一种非常有效的方式。或者，如果您在谈话中感觉比在正式的演讲中感觉更好，则可以与您所在行业的联系人举办一次小型每月聚会。
也许你觉得你可以最有效地通过书面而不是口头交流来表达你的想法。
关键是找到最适合您的方法，并冒险实施一个能够最大限度地发挥您优势的新论坛，即使它不是您所在行业的规范。
创新过程的哪一部分最让你兴奋？
每一种产品，无论是台灯、杂志还是社会活动，都会经历许多不同的发展阶段。我们经常根据我们感兴趣的行业或我们认为自己热衷的行业来寻找工作，但了解您在创意过程中的优势在哪里对于确定工作成功和满意度更为重要。如果您对环境充满热情，但是当您知道自己的真正优势在于面对面交流时却发现自己陷入了撰写电子邮件活动的困境，那么即使您在所选领域工作，您也不会快乐或成功。
更重要的是让自己置身于创新过程中，让自己茁壮成长。如果您更像是一个可以帮助激发和产生大创意的思想家，请专注于项目的开发阶段。如果您更像是推动者，更擅长创建促进项目日常实施的结构和力量，那么请找一些更实际的东西。如果您的优势在于产品面世后的分析，请找到可以利用您的技能评估产品的未来迭代并提供建议的地方。
你想领导一个团队还是成为团队的一员？
我们的工作文化非常注重成为一名强有力的领导者。CEO似乎越来越年轻，越来越多的人开始自己创业，创办自己的公司。成为一名高管是一个伟大的愿望，但它不是成功或在工作中找到幸福的途径。它还需要与已经确立的领导者一起发展和多年的学徒生涯。也许你在你的职业生涯中，最好的事情就是继续学习，直到你准备好领导他人。我们很少专注于发展我们作为合作者的优势，但我们能够建立一些东西的方法是拥有领导者和聪明、有效的团队成员。
作为老板也有压力和责任，这是团队的一员所没有的。我们可能都想拥有自己的公司，但对你在发展中所处的位置保持现实将使你成为未来可能成为最好的CEO。
了解我们优势的一个经常被忽视的方面是认识到它们会在你的一生中发生变化和发展。关键是知道你现在是谁。除非您在职业生涯的这个阶段确定优势和劣势，否则无论您是刚刚起步还是拥有自己的企业，您都将永远无法成长。当您此时专注于自己的优势时，它将使您有信心在自己的道路上进一步面对和克服自己的弱点。
