各位同人，麻烦请教一个法律问题，还请专业人士和好心人士指点。感谢！
我在中科院微电子研究所2室梁研究员手下工作3年多了，工资从未涨过。每月6000多的工资，在北京付完合租的房租后，还剩4000不到。扣去每月日常用度，能攒下2000已是不易。作为一个985+211高校的硕士毕业生，靠工资攒钱买房，已越来越成奢望。每次想起自己微薄的工资，至今都没有拿出什么像样的东西孝敬父母，真的很感到羞愧。
最近，梁研究员因为项目进度原因，又要我们实行两个月的六九制（每周6天，每天9小时的工作）。其实，实验室的兄弟姐妹们都是很努力的，但项目内容复杂，真是很难按时完成，但是梁研究员不管这些，要求六九制。其实，工作强度大我们是可以忍受，但为什么不涨工资呢？即便不涨工资，加发一些加班费还合理吧？
一次又一次的加班，就这样在无尝与忿忿中过去了。一年又一年的工作，就这样在期盼与失望的交替中过去了。
我很困惑，3年多来，自己的技能增长了，也给实验室付出了不少，但为什么我的工资分文不涨呢？
不在沉没中爆发，就在沉闷中死亡！拿起法律的武器，捍卫自己的劳动权益！
只是小弟不甚懂法律，对我们实验室这种情况--3年来工资不涨是否违反劳动法，以及六九制的加班是否违反劳动法不了解，还请懂法的、有同情心的人给我以指点。在此，小弟叩首感谢各位！
标签： 中科院心理研究所
文章来源：
心理健康
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