你是不是“汉堡人才”?

心理健康 心理知识 12 0

  职场出现了“汉堡人才”这一新鲜词语。所谓“汉堡人才”,指的是具备足够行业经验和本科以上学历,持有至少一项职业资格证书或技能证书,却在跳槽中屡战屡败,得不到理想职位和薪水的人。这群白领犹如巨大的汉堡,外表光鲜,实际却没有多少“营养价值”。


  据调查统计,跳槽失败者中有58%的人属于“汉堡”人才。随着用人单位对人才的要求越来越高,“汉堡”人才危机重重。

  职业顾问认为,4类岗位上的职业人最容易沦为“汉堡”人才:

  1、技术岗位:以知识型企业为主,特别是研发、设计类企业的技术岗位。

  2、助理岗位:助理是职场中最普通的职位之一,这类岗位门槛不高,缺乏竞争力。

  3、销售岗位:即使是享受高薪的高级销售人员,若平时只关心客户资源的挖掘,缺乏市场营销的知识和眼光,不排除有很快进入“汉堡”队伍的可能。

  4、客服岗位:一般来说,客服工作没有技术含量,即使跳槽也只能向秘书、行政等方面发展。

  职业顾问认为,即将或已经成为“汉堡人才”的职场人,关键要完善自身的“技术知识库”和“资源知识库”,两方面缺一不可。前者指专业技能、知识储备,后者指行业相关的各类资源,包括核心客户、行业经验、社会资源、品牌资源、对竞争对手的信息掌握程度,以及对企业战略发展的思考能力。