笔者个人听说抑郁症这个概念或者案例，还是在2003年，那一年是笔者在大学最后一学期，那年的4月1日发生了一件骇人听闻的事件，那就是香港歌星张国荣自杀。2003年4月1日，常年患有抑郁症的张国荣从酒店顶楼跳下，结束了他47岁的生命，张国荣的死应该是00年代最令人震惊的事情之一，如果张国荣还在世的话，他的年龄也是非常大了。
因为笔者在2003年听说张国荣患抑郁症自杀身亡，真是百思不得其解？当时毕竟刚要大学毕业，即将走出校门，还没有经历太多的社会风风雨雨，所以就会觉得，这么出名的歌星为何会患有抑郁症呢？又不缺钱花，又有那么多歌迷捧着，这不是当今社会很多影视明星追求的目标吗？可能他们这些明星的苦恼，是我们这些凡夫俗子不能体会的吧。实际上患抑郁症自杀的明星有很多，大家都熟知的《射雕英雄传》黄蓉的扮演者翁美玲也是患有抑郁症，最终选择自杀身亡。
抑郁症实际上是随着时代的发展和经济的发展产生的，我们国内最近十多年患有抑郁症的人越来越多。随着国家的一个最新通知，情绪评估（即抑郁症）将纳入体检？面对这种趋势，HR该如何迎接？笔者个人认为只有积极应对，建议企业建立这种健康档案，如果企业经济许可的情况下，建议企业的工会组织建立人文关怀中心。我们只有以一种积极的态度面对这种时代发展带来的变化，应该说“抑郁症是时代发展的必然产物”。
作为企业的HR，我们也可以根据国家的有关政策，在工会组织的支持下，建立员工情绪健康档案管理，建立员工关爱中心，建立员工心理疏导中心，为疏导员工心中的怨气而积极工作。虽然这项工作不是HR的重点，但是随着社会的发展，社会生存压力及竞争压力越来越大的情形下，作为企业的HR，还是有必要根据国家的职业健康法等法规规定，有效建立预防机制。具体可以建立如下工作措施：
首先，我们要加强防治知识的宣传，企业可以设立心理健康咨询日。我们HR可以征求员工的意见，一年分两次，上半年一次，下半年一次，设立一个具体咨询日。如果不好设定的，可以以6月份第三周周一为上半年的咨询日，下半年以11月份的第一周的周五为下半年的咨询日。
其次，与企业所在地区的医院合作，选择一家或两家定点医院，作为筛选评估机构。除此之外，可以和国内知名的高校、科研院所合作，请他们出具一些筛选的工具，比如心理测试题，抑郁症测试题等。
第三，鼓励企业的员工积极学习心理学知识，可以鼓励他们考取心理咨询师的证书，经过合格培训后，可以作为企业的心理咨询师，提供一些简单的心理辅导。如果企业的心理咨询师经过诊断后，发现有些问题不能解决的，及时向专业机构汇报或请专业机构人员做诊断。
第四，企业HR及工会组织及时开展心理干预。利用有效资源建立健全简单化、基础化的心理危机干预队伍，在突发事件发生时及时组织开展心理疏导和心理干预。至于专业化的心理咨询队伍，我们企业还是选择与外部机构合作。
可能各位HR认为，抑郁症和我们工作有啥关系？可能很多HR认为和我们没有任何关系，也许大家觉得纯粹是多此一举，实际上并非如此。我们平时工作，忙招聘、忙绩效、忙薪酬都忙不过来，哪来时间去管这些事情？抑郁症哪些人最多？根据国家卫健委公布的信息，大学生体检将检查这项指标，说明大学校患抑郁症的人比较多，而且每年是逐年上升的趋势。大学生毕业之后，去哪里就职？无非两个途径，一个是政府机关、医院、学校，另一个就是企业组织。所以，我们学会应对社会发展带来的现实问题，也是我们工作的需要。其次，我们作为HR来说，也是一个工作高压群体，虽然薪资待遇不是企业中最高的，但是工作压力本身来讲，可能不亚于销售岗位，因此，我们自己学会疏导自己的情绪，也有助于我们缓解自己的工作压力，可以有效阻止我们自己成为“抑郁症”的候选人。
总而言之，要想做好此项工作，不仅我们自己需要不断学习新知识，还要为其它员工做好后勤保障工作，这个是“大行政”工作需要。防患于未然，早发现才能早治疗；正视群体伤痛，让制度设计更精准。保护隐私别歧视抑郁症患者，别让他们独自吞咽苦楚，有效地帮扶，真诚的关爱，有助于他们走出人生的滩涂。
企业虽然是盈利组织，但是为了做好六大模块里的“员工关系”这个模块，我们可以把“抑郁症”工作顺其自然地带到工作中来。确切地说，抑郁症这种病症目前没有绝对的药物治疗，目前的药物治疗仅仅是缓解症状，而非彻底治愈，如果可以有彻底治愈的药物，就不会有“抑郁症正在成为仅次于癌症的人类第二大杀手”这个结论了。
本文仅为一家之言，对抑郁症的管理与预防也非专业人士，仅仅是凭借自身工作经验有感而发，若文中有瑕疵或缺陷之处，敬请大家在评论区点评或留言指正。
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