8月过半，“金九银十”的求职旺季即将来临。在人才市场尚未完全回暖的此时，这阵将要席卷而来的求职飓风，无疑让不少求职者都兴奋起来。这一阶段成为蓄势待发的关键时期。
行动完善简历
据悉，在美国，平均一个职位会有200人应聘，其中100份应聘的简历是合格的;但在国内，平均一个职位会收到1000封求职信，其中只有200封是勉强合格的。
职业顾问Gina表示，简历就像是一份个人广告，只有做到多、快、好、省，才能够把自己“推销”出去。她建议求职者可以利用现在这段时间，完善个人的求职简历，为未来两个月的黄金求职期做准备。“许多负责招聘的外企经理都把中国誉为人才天堂。但人力资源的富裕也使选拔标准更为严苛。”
刚毕业的研究生陈岳如今是一家外资银行的职员。在他看来，当初之所以能够在激烈的竞争中被选中，一份得体的简历帮了不小的忙。陈岳总结了自己撰写简历的经验：一页纸的容量、倒叙陈述与申请职位相关的实践经历、呈现相关的技能水平。
薪酬紧跟形势
薪酬向来是求职者最关注的问题，但是今年的情况与往年相比有所降低。其中，沪上毕业生起薪平均为2691元，下降了9.73%;而跳槽者的薪酬甚至“越跳越低”。
外贸公司的柳先生最近在网上投递了数份简历，但都因为薪酬问题，产生一些分歧。柳先生表示，自己身处外贸行业，正是由于担心金融危机会对此产生巨大冲击才动了跳槽的念头，但没想到应聘其他行业的职位却遭遇了薪酬的“关卡”。眼看不少同行纷纷不惜屈就也要改换门庭，他未免有些动摇，但始终还是下不了决心。
职业顾问汤先生指出，在如今的形势下，企业需要节约人力成本无可厚非，但是倘若能够实现薪酬效能的最大化，也将会使求职者更为满意。
外企人力资源主管Vivian认为，今年应聘者的薪资待遇期望值已经大幅下降，甚至有些求职者还会竞相主动降薪，对于招聘企业来说是一件好事。但是这些求职者普遍对未来的就业前景信心不足，很多人表达出希望工作稳定、清闲的意愿。应聘者如果抱有这样的心态，会让企业怀疑他们工作的主动性和积极性。
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