心理测试:公务员的心理测试怎样评分

心理健康 383 0

  这就是评分标准,但具体每项多少分没有规定

第一部分 考试须知

一、2005年中央、国家机关录用考试公共科目考试大纲/

二、中共中央组织部、人事部2005年中央、国家机关公务员录用考试公告/

三、2005年中央、国家机关招考公务员政策、技术、考务问答/

四、国家公务员录用暂行规定/

五、国务院工作部门面试考官资格管理暂行细则/

第二部分 面试指南

内容导读

第一章 面试概述

第一节 面试的含义、特征及作用/

一、面试的含义/

二、面试的特征/

三、面试的作用/

第二节 面试的内容、形式及原则/

一、面试的内容/

二、面试的形式/

三、面试的基本原则/

第三节 面试的构成要素和类型/

一、面试的构成要素/

二、面试的类型/

第四节 公务员面试的方法/

一、面试的要求与程序/

二、面试的组织实施/

三、面试工作应遵循的原则/

第五节 面试的测评要素/

一、能力分类/

二、个性特征/

第二章 面试试题的命制

第一节 面试命题内容与编制要求/

一、面试命题内容的依据与选择/

二、编制面试试题的基本要求/

第二节 面试试题编制的程序和原则/

一、编制面试试题的程序/

二、编制面试试题的基本原则/

第三节 面试试题的类型与设计技术/

一、面试试题的类型/

二、面试试题的设计技术/

三、面试试题的提问方式/

第三章 考官与面试成绩评定

第一节 面试考官/

一、考官在面试中的作用/

二、考官应具备的基本素质/

三、面试考官的职责/

四、考官小组或考评委员会的职责/

第二节 面试评分表/

一、面试评分表的构成/

二、面试测评标准/

三、面试测评指标及表达形式/

四、面试评分表的格式/

第三节 面试成绩评定/

一、面试成绩的评定/

二、面试总成绩确定/

三、填写面试评语/

四、面试评分的客观公正/

第四节 面试评分中应注意的问题/

一、严格把握评分标准的客观统一/

二、克服“第一印象”的影响/

三、避免“顺序效应”/

四、避免“联想效应”/

五、避免情境压力/

六、保持旺盛的精力/

第五节 面试的发展趋势/

一、面试形式的多样化/

二、面试程序的结构化/

三、提问的随机化/

四、面试结果的标准化/

五、面试测评内容的全面化/

六、面试考官的内行化/

第四章 几种典型的面试形式

第一节 结构化面试/

一、结构化面试含义/

二、结构化面试的特点/

三、结构化面试在选拔人才中的应用/

四、结构化面试的组织实施程序/

五、结构化面试题本及评分实例 /

第二节 无领导小组讨论面试/

一、无领导小组讨论的含义/

二、无领导小组讨论的程序和特点 /

三、无领导小组讨论试题的主要类型/

四、无领导小组讨论的评分/

五、无领导小组讨论的技巧/

第三节 文件筐测验面试/

一、文件筐测验的概念/

二、文件筐测验的特点/

三、文件筐测验的构成/

四、文件筐测验的功能/

五、文件筐测验的步骤/

六、文件筐测验的设计/

第四节 情境模拟面试/

一、情境模拟测试的含义/

二、情境模拟测试的作用/

三、情境模拟测试的方式/

四、应试者须掌握的三个要领/

第五节 答辩与演讲式面试/

一、答辩的特点/

二、答辩的技巧/

三、给演讲开一个好头/

四、演讲时常用的四种手势/

第三部分 面试应对策略及技巧

内容导读

第一章 面试准备策略

第一节 心理准备/

一、具备充足的自信心/

二、消除完美主义心理/

三、具有顽强意志/

四、具有竞争意识/

五、人人都有焦虑的心理/

第二节 形象准备/

一、有效的仪表服饰/

二、仪容/

三、服饰/

四、15个衣着服饰通病/

第三节 职位调研/

一、调研的目的/

二、调研的内容/

三、调研的方法/

第四节 面试的内容准备/

一、自我认知/

二、自我完善/

第五节 面试材料的准备/

一、写一份言简意赅的简历/

二、别忘了关键的自荐书/

三、搜集相关资料/

第六节 面试问题准备与面试水平自测/

一、问题准备/

二、水平自测/

第七节 上场前的准备/

第二章 面试过程中的应对策略

第一节 面试三个阶段的应对策略/

一、面试开始阶段的应对策略/

二、面试核心阶段的应对策略/

三、面试结束阶段的应对策略/

第二节 面试过程中的其他策略/

一、消除紧张情绪的策略/

二、树立良好形象的策略/

三、处理尴尬局面的策略/

四、“以退为进”的策略/

五、应对主考官的策略/

第三节 面试过程中应注意的问题与禁忌/

一、面试中应注意的问题/

二、面试禁忌/

三、面试中的误区/

四、公务员面试中的12种“高级”错误 /

第三章 面试技巧

一、发问的技巧/

二、倾听的技巧/

三、赢得考官的技巧/

四、克服面试不良心理的技巧/

五、化解面试危机的技巧/

六、面试技巧汇总:15个经典面试问题回答思路/

第四章 面试艺术

第一节 面试中的语言艺术/

一、口才素质的基础/

二、口才是知识的积累/

三、面试答辩中的口才艺术/

四、良好的语言习惯/

五、交谈称呼/

六、面试交谈措词/

七、交谈敬辞/

八、面试交谈语句/

九、交谈结束/

第二节 面试中的体态语言艺术/

一、体态语言/

二、面试中的姿势语言/

三、面试中的表情语言/

第三节 树立积极的面试风格/

第五章 心理素质测评

第一节 心理素质测评综述/

一、心理素质测评的含义和作用/

二、心理素质测评的种类/

三、心理素质测评的方式/

四、测评的标准化/

五、正确对待心理素质测评/

六、公务员心理素质测评的操作程序/

第二节 中国成人职业心理素质测评系统/

一、系统简介/

二、系统特点/

三、系统构成/

四、模块介绍/

第三节 能力测验/

一、能力概念/

二、能力及其分类/

三、能力测验举例/

第四节 人格测验/

一、人格的概念/

二、人格测验的分类/

三、人格测验举例/

第五节 兴趣测验/

一、潜在兴趣测验/

二、经营倾向与社交倾向测验/

三、择业倾向测验/

第六节 人际关系测验/

一、公关能力测验/

二、合群性测验/

三、人际交往能力测验/

第四部分 面试典型例题及点评内容导读

第一章 面试试题类型解析

第一节 综合分析能力/

第二节 求职动机与拟任职位的匹配性/

第三节 应变能力及自我情绪控制/

第四节 计划、组织、协调能力/

第五节 人际交往的意识与技巧/

第六节 举止仪表/

第七节 言语表达能力/

第八节 面试试题答案解析/

第二章2004年公务员面试最新考题荟萃

第一节 2004年国家及地方部门公务员面试试题/

一、中央国家某机关2004年公务员面试试题及透析/

二、国家知识产权局2004年2月25日公务员面试试题/

三、农业部2004年公务员面试试题/

四、湖南、浙江国税局2004年3月公务员面试试题/

五、上海法院2004年公务员面试试题/

六、广州海关公务员面试试题/

七、长春市海关2004年2月23日公务员面试试题/

八、沈阳海关2004年2月22日公务员面试试题/

九、青岛海关2004年2月24日公务员面试试题/

第二节 2004年全国部分省市公务员面试试题/

一、浙江省2004年5月公务员面试试题/

二、天津市2004年3月28日公务员面试试题/

三、广东省2004年4月公务员面试试题/

四、江苏省2004年4月公务员面试试题/

五、福建省2004年2月24日公务员面试试题/

六、江西省2004年2月公务员面试试题/

七、辽宁省2004年4月公务员面试试题/

八、安徽省2004年8月公务员面试试题/

第五部分 2005年公务员面试热点素材与面试成功经验

内容导读

第一章 2005年公务员面试热点素材

一、2004年“两会”出题要点/

二、“十六大”及“三个代表”出题要点/

三、修“宪”面试要点/

四、人才外流问题/

五、马加爵案诱发话题大学生心理问题引人关注/

六、嘉禾事件的社会反思/

七、中国发展载人航天事业面试要点/

八、雅典奥运面试热点回答/

九、诚信危机/

十、提倡节俭/

十一、为人民服务让人民满意/

第二章 面试成功经验

一、我是这样准备公务员面试的/

二、我是如何通过国家公务员面试的/

三、抱有一颗平常心/

四、湖北省地税系统面试——我的经历/

五、公务员面试:猜透考官的用意/

六、一个面试考官眼中的“工作经验”/

心理测试

  

你是指面试那一关吧

只有在这一关才是真正的考验

这是一本书的目录吗?在哪可以买到?书名是什么/

标签: 心理测试 公务员 评分 怎样心理测试 怎样

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