职场心理学:这是以貌取人的年代

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  心理导读:男性对于女性会有柔弱的固有印象。伦敦大学和普林斯顿大学研究发现,当有魅力的女性在场时,募捐会上男性的捐款率会上升。但是另一方面,有趣的是,当有魅力的男性在场时,募捐会上女性的捐款率却不会上升。也就是说,无论男性有多么优质的仪容,要想在商务场所发挥它的优势是比较困难的。    ---www.xinlile.com

 



职场心理学:这是以貌取人的年代

 

  俗话说“不要以貌取人”。但是,近期发表的一个实验结果完全否定了这种说法。

 

  据加拿大商业新闻报道刊载于“askman”网站的实验内容称,女性越有魅力,越能在对对方不利的谈判中获胜。

 

  ■果然人是看外表的?

 

  中国浙江大学进行的一项实验中,先给男大学生看300名女性的照片,然后将照片中的女性分为具有魅力组和不具有魅力组。

 

  接着,让男大学生和照片中的女性见面。当女性假装要借钱的时候,实验发现男性所认为的“魅力组”成功率相对较高。通过这个例子,可以发现在面对有魅力的女性时,对自己来说是一个不利的因素。

 

  ■日本人也易受影响的“光环效应”

 

  这在谈判较多的商务场合是不可忽视的因素。比如,美国是对外貌着装十分重视的国家。有数据显示,有魅力的女性比没有魅力的女性的平均年收入要高5%左右。

 

  这是因为,人们会受“光环效应”的影响——凭借外貌等显著特点判断其专业水平和性格。这既有可能产生积极的影响,也有可能产生消极的影响,据说日本人特别容易受其影响。也就是说,人倾向于在无意识中根据外貌、身高、学历等来评价对方。

 

  看到这样的结果,就能明白“美丽的特权”多少还是不可否认的事实了。虽然这是有些悲哀的结果,但换句话说,如果可以好好利用“光环效应”,那么不利的情况有时也能成为转机。

 

  虽然要改变生来的样貌并不容易,但是服装、发型、气质、礼仪以及对待工作的真诚态度等,都是人们决定印象的关键。能给对方强烈的“优秀印象”的话会比较好。

 

  ■魅力女性是男人的软肋

 

  男性对于女性会有柔弱的固有印象。伦敦大学和普林斯顿大学研究发现,当有魅力的女性在场时,募捐会上男性的捐款率会上升。

 

  但是另一方面,有趣的是,当有魅力的男性在场时,募捐会上女性的捐款率却不会上升。也就是说,无论男性有多么优质的仪容,要想在商务场所发挥它的优势是比较困难的。

 

  (编译/云朵朵 | 来源/Nhzy资讯)

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