工作场所的欺凌是一个日益严重的问题，无数人每天都要面对。但有时人们会把欺凌和强硬混为一谈。如果你为一个设定了高目标的老板工作，并对你和团队其他成员寄予厚望，这并不意味着你的老板在欺负你。
事实上，员工往往自动认为强硬的老板是欺负人的。但欺负人的老板和对员工强硬的老板之间有一些重要的区别。以下是区分强硬的老板和欺负人的老板的六个方法。
强硬的老板设定高目标，但欺负人的老板要求的结果却无法实现
一个强硬的老板用严格的准则和高要求来对他们的员工负责，但他们也会给员工提供他们需要的所有工具来取得成功。
同时，欺负人的老板可能会设定不现实的最后期限，肯定会导致失败。他们也可能改变准则，造成额外的工作或扣留必要的信息。
强硬的老板对每个人都有高标准，但欺负人的老板却单挑一个人
一个强硬的老板对每个人都很强硬。他们不会单独挑出一个人，而是一致地对待其他人。但是，欺凌者经常通过贬低员工的意见和想法来质疑他们是否足够好。
这些老板还可能质疑一个员工对工作的承诺，并对其进行不公平的批评和指责。欺凌行为的几个标志是不公平行为的模式和反复针对一两个人。
强硬的老板是公平的，但霸道的老板是不公平和不理性的
一个强硬的老板不会溺爱别人或容忍借口，但他们也愿意卷起袖子，帮助完成工作。
一个强硬的老板会保护他们的团队不受公司内部逆境的影响，并在需要时支持他们。同时，一个霸道的老板是不公平的，会出卖他们的员工来保护自己。
他们还可能将失败归咎于他人，而对所有的成功承担完全的责任。他们也会在员工之间表现出偏袒，并且非常清楚他们对谁不屑一顾。他们可能会大喊大叫，说脏话，甚至进行辱骂。
强硬的老板为公司的利益而工作，但霸道的老板却以权力为生
一个强硬的老板会培养团队精神，并致力于改善公司的状况。他们愿意付出同样的努力，有时甚至比他们的员工更努力地完成工作。但是，霸道的老板更感兴趣的是控制和拥有对他人的权力。
他们是一个渴望权力的领导者，以控制他人为乐。他们还为自己没有做的事情邀功，很少承认员工的成功。
强硬的老板是包容性的，但欺负人的老板会隔离和排斥他人
一个强硬的老板以同样的高标准要求他们的所有员工，但在这个过程中是包容的。因此，没有人觉得自己的价值比别人低，每个人都知道他们必须努力工作才能成功。同时，欺凌型的老板经常挑出一两个工人，在其他人面前羞辱和责骂他们。
他们还可能通过将他们排除在会议和社交聚会之外来排斥他们。这种类型的行为破坏了整个办公室的气氛，使团队合作几乎不可能。相反，员工专注于保持欺负人的老板的好感，而不是专注于手头的工作。
强硬的老板是诚实可信的，但欺负人的老板会传播谣言和流言蜚语
一个强硬的老板对员工说实话。他们不拐弯抹角，但在这个过程中，他们是尊重的。此外，员工知道他们可以依靠他们，在任何情况下都是诚实的，即使真相会伤害到他们。同时，欺负人的老板是操纵性的。他们会通过散布谣言或说别人的闲话来控制局势。
他们经常让一个员工与另一个员工对立，鼓励不健康的竞争。如果你发现自己处于这样一种情况：你的老板试图诱使你参与有关另一名员工的不健康谈话，不要上钩。保持你的信仰和价值观，同时努力确定如何最好地处理你的情况。
来自测天下心理网的一句话
如果你认为你的老板在欺负你，这不是一个你应该尝试生活的环境。请记住，与欺负你的老板打交道是很累人的。因此，如果你感到情绪低落、抑郁或焦虑，请立即联系你的心理咨询师。
此外，你应该想出一个关于如何处理你的情况的计划。你的选择包括向人力资源部门报告你老板的欺凌行为，或尝试寻找另一份工作。但是，试图与工作场所的欺凌行为共处，绝对不是一个好主意。
